000 03349nam a2200445 i 4500
999 _c20171
_d20166
001 00022
003 CO-MdCUR
005 20240209090106.0
006 m o d
007 cr cnu---unuuu
008 t20222021mx a fo 001 0 spa d
020 _a9781456291921
_q(electrónico)
020 _a9781456291938
_q(papel)
024 7 _c20753
_2Identificador Ebook7-24
040 _aCo-B
_erda
_cRemington
041 1 _aspa
_hpor
082 _a658.4
_bCh532
100 1 _aChiavenato, Idalberto
_939077
245 1 0 _aComportamiento organizacional :
_bla dinámica del éxito en las organizaciones
246 1 1 _aComportamento Organizacional. A dinâmica do sucesso das organizações
250 _a4a edición
264 1 _aCiudad de México :
_bMcGraw-Hill Interamericana ,
_c2022
264 4 _c2021
300 _a1 recurso en línea (xv, 433 páginas) :
_bilustraciones
500 _aIncluye glosario
504 _aIncluye referencias bibliográficas
505 0 _aParte I. El contexto ambiental -- Capítulo 1. Introducción al comportamiento organizacional -- Capítulo 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética -- Parte II. El contexto organizacional -- Capítulo 3. Las organizaciones y su administración -- Capítulo 4. El diseño organizacional -- Capítulo 5. Cultura organizacional -- Capítulo 6. Conocimiento corporativo y organizaciones que aprenden -- Parte III. Las personas en las organizaciones -- Capítulo 7. Diferencias individuales y personalidad -- Capítulo 8. Percepción, atribución, actitud y decisión -- Capítulo 9. Motivación y compromiso -- Parte IV. Los grupos en las organizaciones -- Capítulo 10. Equipos y empoderamiento (empowerment) -- Parte V. La dinámica de las organizaciones -- Capítulo 11. Comunicación -- Capítulo 12: poder, política y liderazgo -- Capítulo 13. Estrés, conflicto y negociación -- Capítulo 14. Cambio y desarrollo organizacional -- Capítulo 15. Estrategia organizacional
520 1 _aEl comportamiento organizacional (CO) es un campo multidisciplinario del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características que existen en las organizaciones y en el ambiente que las rodea. Ambos ámbitos están sufriendo cambios increíbles, inesperados y exponenciales. Por tal razón, el CO es una disciplina sumamente dinámica, de contingencias y situaciones; además, también depende de la mentalidad que existe en cada organización, de la estructura organizacional adoptada como plataforma básica para las decisiones y operaciones, y de las características externas del contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado y otras variables importantes más
650 0 _aCambio organizacional
_914443
650 1 0 _aPsicología organizacional
_935031
650 0 _aComportamiento organizacional
_926729
650 1 0 _aCultura organizacional
_938898
650 1 0 _aComunicación organizacional
_925632
700 1 _aMuñoz Ortiz, Marisol
_erevisión técnica
_949701
856 4 2 _uhttp://biblioteca.uniremington.edu.co/index.php/login
_zVersión electrónica disponible en eBooks 7-24
942 _2ddc
_cBK