000 | 03349nam a2200445 i 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c20171 _d20166 |
||
001 | 00022 | ||
003 | CO-MdCUR | ||
005 | 20240209090106.0 | ||
006 | m o d | ||
007 | cr cnu---unuuu | ||
008 | t20222021mx a fo 001 0 spa d | ||
020 |
_a9781456291921 _q(electrónico) |
||
020 |
_a9781456291938 _q(papel) |
||
024 | 7 |
_c20753 _2Identificador Ebook7-24 |
|
040 |
_aCo-B _erda _cRemington |
||
041 | 1 |
_aspa _hpor |
|
082 |
_a658.4 _bCh532 |
||
100 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _939077 |
|
245 | 1 | 0 |
_aComportamiento organizacional : _bla dinámica del éxito en las organizaciones |
246 | 1 | 1 | _aComportamento Organizacional. A dinâmica do sucesso das organizações |
250 | _a4a edición | ||
264 | 1 |
_aCiudad de México : _bMcGraw-Hill Interamericana , _c2022 |
|
264 | 4 | _c2021 | |
300 |
_a1 recurso en línea (xv, 433 páginas) : _bilustraciones |
||
500 | _aIncluye glosario | ||
504 | _aIncluye referencias bibliográficas | ||
505 | 0 | _aParte I. El contexto ambiental -- Capítulo 1. Introducción al comportamiento organizacional -- Capítulo 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética -- Parte II. El contexto organizacional -- Capítulo 3. Las organizaciones y su administración -- Capítulo 4. El diseño organizacional -- Capítulo 5. Cultura organizacional -- Capítulo 6. Conocimiento corporativo y organizaciones que aprenden -- Parte III. Las personas en las organizaciones -- Capítulo 7. Diferencias individuales y personalidad -- Capítulo 8. Percepción, atribución, actitud y decisión -- Capítulo 9. Motivación y compromiso -- Parte IV. Los grupos en las organizaciones -- Capítulo 10. Equipos y empoderamiento (empowerment) -- Parte V. La dinámica de las organizaciones -- Capítulo 11. Comunicación -- Capítulo 12: poder, política y liderazgo -- Capítulo 13. Estrés, conflicto y negociación -- Capítulo 14. Cambio y desarrollo organizacional -- Capítulo 15. Estrategia organizacional | |
520 | 1 | _aEl comportamiento organizacional (CO) es un campo multidisciplinario del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características que existen en las organizaciones y en el ambiente que las rodea. Ambos ámbitos están sufriendo cambios increíbles, inesperados y exponenciales. Por tal razón, el CO es una disciplina sumamente dinámica, de contingencias y situaciones; además, también depende de la mentalidad que existe en cada organización, de la estructura organizacional adoptada como plataforma básica para las decisiones y operaciones, y de las características externas del contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado y otras variables importantes más | |
650 | 0 |
_aCambio organizacional _914443 |
|
650 | 1 | 0 |
_aPsicología organizacional _935031 |
650 | 0 |
_aComportamiento organizacional _926729 |
|
650 | 1 | 0 |
_aCultura organizacional _938898 |
650 | 1 | 0 |
_aComunicación organizacional _925632 |
700 | 1 |
_aMuñoz Ortiz, Marisol _erevisión técnica _949701 |
|
856 | 4 | 2 |
_uhttp://biblioteca.uniremington.edu.co/index.php/login _zVersión electrónica disponible en eBooks 7-24 |
942 |
_2ddc _cBK |