Derecho colectivo del trabajo

Derecho colectivo del trabajo. -- Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo. -- Introducción al estudio del derecho colectivo del trabajo. -- El derecho de asociación sindical como base del derecho colectivo del trabajo. -- La organización sindical. -- Antecedentes históricos de los movimientos obreros. -- El sindicato como asociación, naturaleza jurídica, principios tutelares, modos de acción y clasificaciones. -- Régimen legal de las organizaciones sindicales en Colombia. -- Federaciones y confederaciones. -- El fuero sindical. -- Conflictos del trabajo. -- Conceptos y clasificaciones. -- La convención colectiva de trabajo. -- Pactos colectivos. -- El contrato sindical. -- La negociación colectiva del Estado empleador colombiano con sus empleados oficiales (empleados públicos y trabajadores sociales). -- Régimen legal de la negociación colectiva en Colombia. Consideraciones generales y procedimiento. -- La huelga. -- Tribunal de arbitramento para dirimir el conflicto colectivo de trabajo. -- Competencia administrativa del Ministerio de Trabajo. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Convenios de la OIT relacionales con el derecho de asociación sindical y de negociación colectiva ratificados por Colombia.

Esta cuarta edición incorpora los cambios normativos y jurisprudenciales que el Derecho Colectivo del Trabajo ha experimentado en nuestro país durante los últimos años. Permite una visión de conjunto sobre esta materia que para algunos ha perdido protagonismo ante el descenso de trabajadores sindicalizados y la disminución del número de negociaciones colectivas, como fue la constante en los albores de la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo. En el texto se incorpora un análisis de la negociación colectiva del Estado empleador con sus servidores públicos mediante un paralelo entre los dos métodos de contratación colectiva: el regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, el cual, a la par con los trabajadores del sector privado, aplica igualmente para los “trabajadores oficiales”; y el reglamentado específicamente para los “empleados públicos” cuyo dinamismo se ha fortalecido en los últimos años con la reglamentación del Convenio 151 que, no obstante su aprobación con la Ley 411 de 1997, solo vino a ser regulado durante los últimos años. Tomado de: Afanador Núñez, Fernando. Derecho colectivo del trabajo. Bogotá : Legis , 2016