Gestión por competencias : identificación y evaluación
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TextLanguage: Español Series: Máster. AlphaCopyright date: Bogotá : Madrid : Alpha ; Esic , 2022Edition: 1a ediciónDescription: 114 páginas ; 22x15 cmISBN: - 9789587787900
- 9788418744390
- 3789587787917
- 21 658.3 P181
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
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Reserva
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Biblioteca Gustavo Vásquez Betancourt. Sede Medellín Torre 2 | Colección Ciencias Empresariales | 658.3 P181 (Browse shelf(Opens below)) | ej.1 | Available | 1095 | ||
Libros
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Biblioteca Gustavo Vásquez Betancourt. Sede Medellín Torre 2 | Colección Ciencias Empresariales | 658.3 P181 (Browse shelf(Opens below)) | ej.2 | Available | 5013 | ||
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Libros
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Biblioteca Gustavo Vásquez Betancourt. Sede Montería Monteria | Colección Ciencias Empresariales | 658.3 P181 (Browse shelf(Opens below)) | ej.1 | Available | 18961 |
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| 658.3 M663g Gestión de personas en la nueva economía | 658.3 Or85 Flujo de caja y proyecciones financieras | 658.3 P181 Gestión por competencias : | 658.3 P181 Gestión por competencias : | 658.3 P784 Conectar talento, proyectar eficacia : | 658.3 P784 Conectar talento, proyectar eficacia : | 658.3 P828 Gestión de personas |
Delimitación conceptual de las competencias.-- El perfil de competencias.-- Cómo identificar las competencias.-- Cómo evaluar las competencias.-- Aportaciones del enfoque por competencias.-- De la gestión por competencias a la gestión del talento
En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento.
Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de «competencias», y por tanto su evolución en estos últimos años. Además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competencias según las necesidades de los puestos y de la organización. Fuente: LIBRERÍA PANAMERICANA. Disponible en: https://www.panamericana.com.co/gestion-por-competencias-identificacion-y-evaluacion-640520/p
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