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Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones

By: Material type: TextTextLanguage: Español Copyright date: México : McGraw-Hill , 2013Edition: 4a ediciónDescription: 1 recurso en línea (377 páginas)ISBN:
  • 9786071509321
Subject(s): Online resources:
Incomplete contents:
Introducción general al desarrollo organizacional.-- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica.-- La naturaleza del cambio planeado.-- El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico.-- Instrumentos para recopilar información.-- La profesión de consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa.-- Intervenciones en procesos humanos (primera parte).-- Intervenciones en procesos humanos (segunda parte).-- Intervenciones tecnoestructurales.-- Enfoques de calidad de vida en el trabajo.-- Instalación de objetivos y metas (goal setting).-- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera.-- Administración del estrés.-- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa.-- Administración del cambio estratégico.-- Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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Introducción general al desarrollo organizacional.-- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica.-- La naturaleza del cambio planeado.-- El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico.-- Instrumentos para recopilar información.-- La profesión de consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa.-- Intervenciones en procesos humanos (primera parte).-- Intervenciones en procesos humanos (segunda parte).-- Intervenciones tecnoestructurales.-- Enfoques de calidad de vida en el trabajo.-- Instalación de objetivos y metas (goal setting).-- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera.-- Administración del estrés.-- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa.-- Administración del cambio estratégico.-- Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.

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