Big data en Recursos Humanos : analytics y métricas para optimizar el rendimiento

¿Qué son los Recursos Humanos basados en datos?.-- La evolución de los RR. HH. inteligentes (y superinteligentes).-- La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. más inteligentes.-- Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH.-- Las herramientas de los RR. HH. basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH.-- Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad.-- La selección de empleados basada en datos.-- La implicación de los empleados basada en datos.-- La seguridad y bienestar del personal basada en datos.-- Aprendizaje y desarrollo basado en datos.-- La gestión del rendimiento basada en datos.-- El futuro de los RR. HH. basados en datos.

Las cosas están cambiando a un ritmo precipitado y el mundo se está volviendo más inteligente. En la actualidad casi todo lo que hacemos puede medirse: las ejecuciones diarias, la concentración, la felicidad y la salud; estos, entre una gran explosión de datos que los equipos de RR.HH. tienen al alcance de sus manos. Por lo tanto, que las empresas establezcan sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar, y retener a la gente adecuada según su necesidad, es esencial. Este libro es una guía práctica que en doce capítulos desarrolla los elementos clave de Recursos Humanos: el reclutamiento, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación. Los Recursos Humanos impulsados por datos examinan las formas en que estos pueden contribuir al éxito de la organización, entre otras cosas, optimizando los procesos, impulsando el rendimiento y mejorando la toma de decisiones de RR.HH. Con abundantes estudios de casos y ejemplos de la vida real, este libro marca un punto de inflexión para la profesión de Recursos Humanos, es una lectura esencial para todos los profesionales y empresarios que buscan hacer una diferencia medible en sus organizaciones. Fuente: ECOE