El proceso de la entrevista : (Record no. 16937)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02450nam a2200289 4500
003 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control CO-MdCUR
005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN
005 20210429141954.0
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija ta
008 - LONGITUD FIJA
campo de control de longitud fija 170814s2006 mx |||gr|||| 000 0 spa d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 9681827384
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor Remington
Centro catalogador/agencia de origen CO-MdCUR
Normas de descripción rda
041 ## - IDIOMA
Código de idioma Español
082 ## - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
edición 21
Clasificación 658.3112
Clave de autor Ac174
100 1# - AUTOR PERSONAL
9 (RLIN) 44798
nombre Acevedo Ibáñez, Alejandro
245 13 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
título El proceso de la entrevista :
subtítulo conceptos y modelos
250 ## - EDICIÓN
edición 1a edición
264 #1 - PIE DE IMPRENTA
lugar (ciudad) México :
editorial Limusa ,
fecha 2006
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 200 páginas
520 4# - RESUMEN
Resumen Dentro de la organización empresarial moderna, cada día resulta más importante el manejo adecuado de la información; tanto en su obtención, como en sus distribución. El acopio de datos en todas las áreas de una empresa o de una institución está demandando una mayor atención de parte de los niveles normativos y funcionales de las mismas, justo en la medida en que existe un crecimiento del acervo informativo, a nivel mundial, del cien por ciento cada lustro.<br/><br/>En toda organización existen ciertas funciones en donde hay que poner especial cuidado en el adecuado manejo de la obtención y distribución de la información; ejemplos claros de esto son: la función de entrenamiento de personal y los momentos en los que se requiere emplear la técnica de la entrevista. Estos momentos se ubican en varias posiciones y varios niveles de una organización. En relación a los eventos formativos, la distribución de la información al personal es un proceso que salta a la vista y del cual se ha hablado mucho en trabajos especializados en este tema. En relación a la entrevista, se hace necesaria una sistematización en el método de acopio de datos, el cual suscita una atención especial.<br/><br/>De una u otra manera, en las organizaciones hay momentos en los que es imprescindible impartir información, y momentos en los que es indispensable recoger información. De la precisión con que estos diferentes momentos se lleven a cabo, depende en gran medida el desarrollo y el crecimiento de las empresas y/o instituciones. El correcto manejo de la información es, pues, básico para la retroalimentación organizacional. Fuente: LIBRERÍA PENSAR
650 #0 - MATERIA GENERAL
9 (RLIN) 6359
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Entrevistas
650 #0 - MATERIA GENERAL
9 (RLIN) 6369
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Entrevistas Para Empleo
650 q0 - MATERIA GENERAL
9 (RLIN) 35002
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Selección de personal
942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA
Fuente del sistema de clasificación o colocación Dewey Decimal Classification
Tipo de ítem Koha Libros
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Ubicación en estantería Fecha de adquisición Fuente de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa ID Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Dewey Decimal Classification     Colección Ciencias Empresariales Biblioteca Gustavo Vásquez Betancourt. Sede Pereira Biblioteca Gustavo Vásquez Betancourt. Sede Pereira Pereira 29/04/2021 Compra   658.3112 Ac174 33895 29/04/2021 ej.1 29/04/2021 Libros